在精密零件加工行業(yè)，招工是不是總會成為熱門話題。在訂單充盈時，什么人只要肯干都受歡迎，而在訂單下降時，就會立刻變成精密五金加工廠的負擔，白白浪費財務(wù)成本。如果出現(xiàn)這種情況，大量的流水線工人就會遭遇停工，逐漸地放棄機械零件加工的工作，因為精密加工廠家會啟動裁員。

比如今年，iPhone訂單的變化更加鬼魅，一方面，因定價太高，給精密五金加工廠的訂單減少，另一方面，蘋果降低售價，總給配套的精密加工廠家一種“訂單馬上就回來”的幻想，盲目的準備足夠的資源。于是，真正考驗機械零件加工企業(yè)經(jīng)營水平的是：如何充分利用手中的資源，既不能閑置浪費，又不能因缺乏準備錯過訂單。

在如此背景下，很多精密五金加工廠只能構(gòu)建起一種奇葩的“用人體系”，在遵守國家法律的前提下，支付給普工的基本薪資要高于最低薪資標準，當訂單充盈，機械零件加工企業(yè)想留住員工，就會通過加班費等方式提高其收入；而當訂單下降時，精密加工廠家就會通過取消加班、獎金等措施，讓流水線員工自行離去。

如今iPhone訂單變化大，代工的精密五金加工廠不可能長期保留這些員工，況且，流水線上的機械零件加工工作已經(jīng)流程化，變得非常簡單，馬上來就能上崗，注定了精密機械加工流水線工作的流動性。總之，不是留不下，實在是沒有必要留。精密加工廠家的流水線，加班向來是一碗青春飯，枯坐于此，也不會久遠。